Régimen Sancionatorio Estipulado en la LOTTT

La novísima Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), publicada en G.O. Nº 6.076 Extraordinario, de fecha 07/05/2012, según su Título IX, artículo 521 y ss., contempla para los patronos y patronas, por incumplimiento de sus disposiciones, las sanciones siguientes:

1.       Multa de 30 U.T. a 60 U.T., cuando:

• No pague a sus trabajadores(as) en bolívares o fuera de plazo, o pague en lugares prohibidos.
• No fije o no coloque visiblemente los anuncios donde se señalen los días y horas de descanso.
• No tenga los libros donde debe llevar obligatoriamente la contabilidad de la empresa.
• Cometa acoso laboral o sexual.
• No cumpla con las normas sobre:

a)      La duración máxima de la jornada de trabajo diurno, nocturno y los días hábiles.

b)      Los derechos laborales de quienes trabajan por su propia cuenta, tales como: choferes, camareros(as), cocineros(as), jardineros(as), niñeros(as), lavanderos(as), personas que planchan, trabajadores(as) agrícolas; motorizados(as) [mototaxistas, repartidores(as), mensajeros(as)], entre otros.

c)       El porcentaje correspondiente al salario de los trabajadores(as) extranjeros(as).

2.       Multa entre 60 U.T. hasta 120 U.T., cuando:

• No cumpla con las reglas que establece la Ley de Alimentación, respecto a su obligación de dar el beneficio de alimentación, es decir, proporcionar al trabajador(ra) una comida balanceada durante su día de trabajo o entregarle cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación para tal fin.
• No pague a sus trabajadores(as) lo que les corresponda por utilidades y bonificación de fin de año.
• Despida, traslade o desmejore a un trabajador protegido por inamovilidad laboral.
• No cumpla una orden dictada por un funcionario(a) del trabajo.

3.       Multa desde 120 U.T. hasta 360 U.T., cuando:

• Pague al trabajador(a) un salario inferior al mínimo establecido por Ley, o no pague en el momento que corresponda el salario semanal, quincenal y las vacaciones.
• Incumpla las normas sobre protección a la maternidad, la paternidad y la familia. (Reposos pre y post natal, derecho a la lactancia, etc.).
• Cometa fraude o simulación de la relación de trabajo, con el fin de evadir su obligación de cumplir con los beneficios a que tienen derecho los trabajadores(as), tales como: garantizar condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, cálculo de prestaciones sociales, vacaciones, bonos, utilidades, indemnizaciones por accidentes laborales, etc.
• Viole las garantías legales de libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva.

En caso de no lograr hacer cumplir las penas de multas señaladas, se le aplicará a los infractores(as) pena de arresto entre 10 y 90 días.

4.       Arresto policial de 06 a 15 meses, para los patronos(as) que:

• No cumplan la orden de reenganche de un trabajador(a) protegido por fuero sindical o inamovilidad laboral.
• Violen el derecho a huelga.
• Incumplan o dificulten la realización de los actos de los funcionarios del trabajo.
• Cierren la empresa de forma ilegal e injustificada.

 Fuente de Data: LOTTT (2012)